오늘 EF는 맨데이트(Mandate)와 트레저리 관리 정책 실행의 일환으로 수개월에 걸친 조직 개편 과정을 마무리하며 새로운 모습으로 변화합니다.
우리는 이 과정을 통해 앞으로 우리 앞에 놓인 중요한 과제를 실행하는 데 필요한 구조, 활동, 인력을 갖추게 되었습니다. 하지만 동시에 EF 인력의 약 20%에 해당하는 54명의 동료와 작별하게 되었으며, 이들 중 상당수는 앞으로 몇 주 안에 EF 외부에서 이더리움에 기여할 방법을 찾게 될 것입니다.
이 글에서는 새로운 구조에 대한 간략한 소개와 함께, 떠나는 분들을 우리가 어떻게 지원하고 있는지에 대한 자세한 내용을 제공합니다.
새로운 구조
이제 EF는 프로토콜 레이어, 액세스 레이어, 사용자 레이어, 커뮤니티 레이어, 기관 레이어라는 서로 다른 업무 영역을 가진 5개의 클러스터와, 운영에 중점을 둔 클러스터, 그리고 경영진 및 경영 업무를 직접 지원하는 팀으로 구성된 클러스터를 갖추게 되었습니다.
각 업무 영역은 서로 다른 접근 방식을 필요로 하고, 각기 다른 종류의 결과에 대한 책임을 지며, 수행해야 할 업무에 맞춰 조정된 서로 다른 내부 구조를 가지고 있습니다. 다음 달에 이에 대해 훨씬 더 많은 내용을 공유할 예정이므로, 오늘은 가장 상위 수준에서 소개하는 데 그치겠습니다.
프로토콜 레이어
프로토콜 클러스터는 이더리움이 자기 주권을 확장하겠다는 근본적인 약속을 이행하도록 보장해야 하는 EF의 유산과 책임을 짊어지고 있습니다. 이 클러스터는 이더리움 프로토콜 자체를 강화하고 확장하기 위한 토대를 마련함으로써 이를 수행합니다. 이 클러스터의 목표는 이더리움 프로토콜이 방어할 가치가 있는 특성, 즉 검열 및 장악 저항성, 오픈 소스 및 개방성, 타협할 수 없는 프로토콜 보장으로서의 프라이버시와 보안을 계속해서 집행하도록 보장하는 것입니다. 프로토콜 클러스터는 핵심 프로토콜이 자기 주권 보장을 훼손하지 않으면서 계속 발전할 수 있도록 하기 위해 존재합니다. 이더리움을 더 시장성 있게 만들거나 단기적인 이익에 집중하게 하거나, 중개자가 통제하는 또 다른 금융망으로 쉽게 변질되도록 하기 위해 존재하는 것이 아닙니다. 이 클러스터의 업무는 이더리움이 부패하거나 장악되기 더 어렵게 만들고, 거래 상대방이 실패하거나, 플랫폼이 검열하거나, 정부가 권한을 남용하거나, 중개자가 이익을 착취할 때 더 쉽게 의존할 수 있도록 만드는 것입니다. 이는 포크를 안전하게 배포하고, 불필요한 복잡성을 줄이며, 신뢰할 수 있는 의존성을 최소화하고, 악의적인 MEV 및 특권적인 주문 흐름(orderflow)으로부터 트랜잭션 파이프라인을 방어하며, 포스트 양자 보안, zkEVM, 레이어 1 (l1) 프라이버시와 같은 장기적인 연구를 가속화하여 대규모로 자기 주권을 보존하고 개선하는 프로토콜 변경으로 전환하는 것을 의미합니다.
액세스 레이어
액세스 레이어는 이더리움이 실제로 CROPS 특성을 필요로 하는 개인에게 서비스를 제공하거나 실패하는 지점입니다. 이 클러스터의 임무는 체인 읽기, 트랜잭션 실행, 증명, 위임, 종료와 같은 주요 작업 전반에 걸쳐 자기 주권을 이용 가능하고, 이해하기 쉬우며, 생존 가능하게 만드는 것입니다. 이러한 작업은 사용자를 위해 지원되어야 하며, 점점 더 사용자를 대신하여 행동하는 에이전트를 위해서도 지원되어야 합니다. 이들은 검증할 수 없는 중개자에 의존하지 않고 현재 상태, 기록 및 관련 데이터를 읽을 수 있어야 합니다. 이들은 프라이버시를 유지하고 검열의 위험 없이 트랜잭션을 실행할 수 있어야 하며, 트랜잭션 결과가 보장되거나 조건이 충족되지 않을 경우 비용 없이 실패해야 합니다. 이러한 작업이 에이전트에게 더 많이 넘어감에 따라, 사용자는 제한된 권한을 부여하고 원할 때 이를 취소하며, 자신의 의도를 중개자에게 노출하는 대신 스스로 보관함으로써 통제권을 유지해야 합니다. 실리콘에서 프론트엔드에 이르는 인터페이스는 누군가가 얼마나 자주 사용하든, 기술적 지식이 얼마나 깊든 상관없이 검증 가능하고, 이해할 수 있으며, 복구 가능해야 합니다.
이 클러스터가 적용하는 원칙은 제로 옵션(zero option)입니다. 즉, 모든 중개된 경로에 대해 신뢰할 수 있는 중개자 없는 경로가 존재하고 계속 접근 가능해야 합니다. 전술적으로 이는 현재 인프라에 더 강력한 CROPS 특성을 적용할 수 있는 부분을 식별하고, 경제적 인센티브가 통합, 식별 및 통제를 선호하기 때문에 신뢰할 수 있는 대안이 필요한 부분을 인정하는 것을 의미합니다.
사용자 레이어
사용자 레이어 클러스터는 EF의 업무가 이더리움의 자기 주권적 사용에 중대한 이해관계를 가진 사용자와 조직에 기반을 두도록 하고, 이러한 사용의 도구와 규범을 가능한 한 널리 확장하는 데 중점을 둡니다. 이 클러스터는 EF가 가장 중요한 기능, 가장 심각한 실패 유형, 그리고 필요한 경우 합의할 수 있는 허용 가능한 절충안을 이해하도록 돕습니다. 이 클러스터의 업무에는 사용자 세그먼트, 페르소나, 교육 자료, 사용 사례 연구 및 영향 평가가 포함됩니다. 목표는 EF가 제품 스튜디오가 되는 것이 아니라, 프로토콜 및 액세스 레이어의 결정이 실제 현재 및 잠재적 사용자, 실제 제약 조건, 그리고 자기 주권의 실제 척도에 의해 형성되도록 보장하는 것입니다.
커뮤니티 레이어
커뮤니티 클러스터는 이더리움 생태계 안팎에서 EF가 세상에 어떻게 비춰지는지를 담당합니다. 이 클러스터의 임무는 EF가 지지하는 바가 무엇인지, 그리고 그것이 제로섬 금융 암호화폐, 기업에 타협한 암호화폐, 그리고 지정학적 이익을 세탁하는 데 악용되기 쉬운 비영리 세계의 무미건조하고 현상 유지를 추구하며 왜곡된 인센티브를 가진 보조금 관리 부문과 어떻게 실질적으로 다른지를 명확하게 보여주는 것입니다. EF는 이러한 요소들과 기타 역효과를 낳는 얽힘으로부터 독립성을 유지함으로써 커뮤니티 가치를 극대화하는 데 전념하고 있습니다.
이 클러스터는 또한 암호화폐를 넘어선 EF의 관계를 구축합니다. 자기 주권은 자유 및 오픈 소스, 안전한 로컬 우선(local-first) 소프트웨어 및 하드웨어, 프라이버시 및 암호학 연구와 옹호, 그리고 시민의 자유, 탈중앙화된 웹, 공익 기술 등 여러 분야에 자연스러운 동맹을 두고 있습니다. 이 클러스터는 이더리움과 이러한 영역 간의 교집합이 결실을 맺고, 억지스럽지 않으며, 높은 품질을 유지하도록 보장하기 위해 노력합니다.
기관 레이어
이 클러스터는 최종 사용자가 이더리움과 상호 작용할 수 있도록 기관이 중개하는 경로를 형성하는 기관들과의 EF 업무를 담당합니다. 여기에는 소비자 결제, 보험 등 금융 기관이 포함될 수 있습니다. 제조, 소셜, 출판 및 기타 여러 산업을 포함한 비금융 기업이 포함될 수도 있습니다. 정부 애플리케이션이 포함될 수도 있으며, 대학이나 기타 비영리 단체가 포함될 수도 있습니다.
모든 경우에 있어 우리의 목표는 공정하고 올바른 실행 보장, 데이터 이식성 및 더 일반적인 실질적 종료 능력 보장, 모든 참여자의 프라이버시 보호, 데이터의 진위 증명, 악의적 행동의 더 나은 감지 또는 예방 등과 같이 기관과 사용자 모두에게 제공되는 보장과 CROPS 특성을 극대화하는 이더리움 및 암호화 기술의 효과적인 통합 쇼케이스를 만드는 것을 우선시하는 것입니다. 우리는 많은 기업, 정부 및 비영리 단체가 가치를 창출하거나 사명을 완수하는 데 필요한 보장을 유지하면서 자기 주권을 강화하는 방식으로 사용자에게 서비스를 제공하는 것이 자신들의 인센티브에 부합한다는 것을 깨닫게 될 것이며, 이더리움과 암호화 기술이 이를 실현하는 데 일조할 수 있다고 믿습니다. 직접적인 참여 외에도, 기관 클러스터는 기관 도입을 위한 모범 사례, 표준, 참조 아키텍처 및 교육 자료를 확립하고 신중하게 소통하도록 지원함으로써 이러한 목표를 추구할 것입니다.
기관 클러스터는 또한 전 세계의 학계 및 동맹 옹호 단체와 협력하여 이더리움이 현재 형태와 잠재력 모두에서 올바르게 이해되도록 하고, 이더리움의 자기 주권적 사용에 대한 헌신과 검열(및 장악) 저항성, 오픈 소스, 프라이버시, 보안이라는 핵심 원칙에 영향을 미칠 수 있는 정책 및 규제 동향을 추적하고 대응합니다.
떠나는 사람들
EF의 구조, 활동 및 지출 형태를 변경하는 과정의 일환으로, 오늘 우리는 54명의 동료와 작별하게 되었습니다.
이러한 결정은 어려웠지만 꼭 필요한 일이었습니다. 우리는 단기적인 시장 변동에 과도하게 흔들리지 않고, 향후 몇 년 동안 오직 EF만이 할 수 있고 또 해야만 하는 중요한 업무에 집중할 수 있는 방식으로 자원을 확보하고 조직을 구성해야 합니다.
떠나는 분들이 원활하게 전환할 수 있도록 퇴직금과 전환 지원으로 구성된 패키지를 제공하고 있습니다. 퇴직금은 EF에서 근무한 연수당 1개월 치 급여와 해당 개인의 관할권에서 법적으로 요구하는 금액 중 더 높은 금액으로 지급됩니다. 이는 지난 몇 달 동안 EF를 떠난 동료들에게 제공했던 것과 동일한 퇴직금입니다. 전환 지원에는 생태계 내에서 기여할 새로운 곳을 찾는 데 도움을 주는 것과 더불어, 개인의 전환 비용(커리어 코칭 등)을 충당하기 위해 배정된 소정의 전환 지원금이 포함됩니다.
우리는 EF에서 이더리움을 위해 기여해 주신 각자의 재능, 헌신, 그리고 시간에 감사드리며, 생태계 내 다른 곳에서 새로운 보금자리를 찾은 분들과 앞으로도 계속 함께 일할 수 있기를 기대합니다.
향후 계획
이번 변화를 통해 새롭게 거듭난 EF는 더욱 군더더기 없고 집중력 있는 조직이 되었습니다. 앞으로 몇 주, 몇 달에 걸쳐 우리의 업무가 어떻게 변화하고 있는지, 그리고 생태계가 새로운 구조와 어떻게 가장 잘 협력할 수 있는지에 대해 더 많은 내용을 공유할 예정입니다.