今天，以太坊基金会（EF）正在改变其组织形态，结束了长达数月的重组过程，这也是实施使命（Mandate）和金库管理政策的一部分。
经过这一过程，我们确立了执行未来关键任务所需的架构、活动和人员，但同时也减少了 54 名同事，约占以太坊基金会总人数的 20%。在接下来的几周里，他们中的许多人将寻找在以太坊基金会之外继续为以太坊做出贡献的方式。
本文将简要介绍新架构，并详细说明我们将如何为离职人员提供支持。
新架构
以太坊基金会现在设有五个负责不同工作领域的集群——协议层、访问层、用户层、社区层和机构层——以及一个专注于运营的集群，和一个由管理层及直接支持管理工作的团队组成的集群。
每个工作领域都需要不同的方法，对不同类型的结果负责，并拥有针对其所需完成的工作量身定制的不同内部结构。我们将在下个月分享更多相关信息，因此今天我们仅在最高层面上对它们进行介绍。
协议层
协议集群承载着以太坊基金会的传统与责任，确保以太坊兑现其扩展自我主权的基础承诺。它通过为加固和扩展以太坊协议本身奠定基础来实现这一目标。其目标是确保以太坊协议继续执行那些使其值得捍卫的特性：抗审查和抗捕获性、开源与开放性、以及作为不可妥协的协议保障的隐私和安全性。 协议集群的存在是为了确保核心协议在不妥协自我主权保障的前提下继续向前发展。它的存在不是为了让以太坊更具市场吸引力或专注于短期利益，也不是为了让它更容易变成另一条由中介控制的金融轨道。它的工作是让以太坊更难被腐蚀或捕获，并在交易对手违约、平台审查、政府越权和中介榨取时，使其更容易被信赖。这意味着安全地发布分叉，减少不必要的复杂性，最小化受信任的依赖，保护交易管道免受有毒 MEV 和特权订单流的影响，并加速将后量子安全、zkEVM 和一层网络 (l1) 隐私等长期研究转化为协议变更，从而在大规模应用中保护和提升自我主权。
访问层
访问层是以太坊在实践中服务（或未能服务）那些需要 CROPS（抗审查、开源、隐私、安全）特性的个人的地方。该集群的工作是使自我主权在关键操作中变得可用、清晰且具有生存能力：读取链、交易、证明、委托和退出。必须为用户，以及越来越多代表他们行事的代理提供这些操作的支持，他们必须能够读取当前状态、历史记录和相关数据，而不依赖于他们无法验证的中介。他们应该能够私密地进行交易，没有被审查的风险，并且交易结果要么得到保证，要么在条件不满足时无成本地失败。随着越来越多的操作转移给代理，用户必须保持控制权，授予有限的权限并可随意撤销，并保管自己的意图，而不是将其暴露给中介。从芯片到前端的接口必须是可验证、可理解和可恢复的，无论某人使用它们的频率如何，或者他们的技术知识有多深。
该集群应用的原则是“零选项”：对于每一条中介化路径，都必须存在一条可信的无中介路径，并保持可访问。在战术上，这意味着识别出可以在当前基础设施中应用更强 CROPS 特性的地方，并承认在经济激励倾向于聚合、身份识别和控制的情况下，可信的替代方案是必要的。
用户层
用户层集群使以太坊基金会的工作立足于对以太坊的自我主权使用有着重大利益的用户和组织，并尽可能广泛地推广这种使用的工具和规范。它帮助以太坊基金会了解哪些能力最重要，哪些故障模式最严重，以及在必要时可以接受哪些权衡。 其工作包括用户细分、用户画像、教育材料、用例研究和影响评估。其目标不是让以太坊基金会成为一个产品工作室，而是确保协议层和访问层的决策是由真实的当前和潜在用户、真实的约束条件以及真实的自我主权衡量标准所塑造的。
社区层
社区集群负责以太坊基金会在以太坊生态系统内外向世界展示的形象。它的工作是清晰地阐明以太坊基金会的立场，以及这与零和金融加密货币、向企业妥协的加密货币，以及非营利世界中那些平庸、维持现状、激励机制扭曲且容易被用来洗白地缘政治利益的赠款管理部分有何实质性区别。以太坊基金会致力于通过保持独立于这些及其他适得其反的纠葛，来最大化其社区价值。
该集群还负责建立以太坊基金会在加密货币之外的关系。自我主权在自由和开源、安全且本地优先的软件和硬件、隐私和密码学研究与倡导，以及公民自由、去中心化网络和公共利益技术等领域拥有天然的盟友。该集群致力于确保以太坊与这些领域之间的交集是富有成效、自然且高质量的。
机构层
该集群负责以太坊基金会与机构的合作，这些机构塑造了最终用户与以太坊交互的机构中介路径。这可以包括金融机构，无论是消费者支付、保险还是其他领域。它可以包括非金融企业，包括制造业、社交、出版和许多其他行业。它可以包括政府应用。它也可以包括大学或其他非营利组织。
在所有情况下，我们的目标是优先创建以太坊和密码学技术有效集成的展示案例，以最大化 CROPS 特性以及为机构和用户提供的保障——例如保证公平和正确的执行，确保数据可移植性以及更广泛的实际退出能力，保护所有参与者的隐私，证明数据的真实性，更好地检测甚至防止不当行为等。我们相信，许多企业、政府和非营利组织将会意识到，他们的激励机制倾向于以加强自我主权的方式服务用户，同时保留他们创造价值或履行使命所需的保障，而以太坊和密码学技术可以成为实现这一目标的一部分。除了直接参与之外，机构集群还将通过帮助建立并深思熟虑地传达机构采用的最佳实践、标准、参考架构和教育材料来实现这些目标。
机构集群还在上游与世界各地的学者和盟友倡导组织合作，以确保以太坊的当前形态和潜力得到正确理解，并跟踪和响应可能影响以太坊对自我主权使用的承诺及其抗审查（和抗捕获）、开源、隐私和安全等核心原则的政策和监管动态。
离职人员
作为以太坊基金会架构、活动和支出形态变化的一部分，今天我们将与 54 位同事分道扬镳。
这些决定很艰难，但却是必要的。我们必须以一种能够让我们专注于未来几年只有以太坊基金会能够且必须完成的关键工作的方式来配置资源和组织架构，而不受短期市场波动的过度干扰。
为了确保离职人员能够顺利过渡，我们提供了一套包含遣散费和过渡支持的方案。遣散费的标准取其在以太坊基金会每工作一年支付一个月工资，与个人所在司法管辖区当地法定金额两者中的较高者。这与我们在过去几个月向离开以太坊基金会的同事提供的遣散费标准相同。过渡支持包括帮助他们在生态系统中寻找新的贡献机会，外加一笔专门用于支付个人过渡费用（如职业辅导等）的小额过渡补助金。
我们感谢他们每一位在以太坊基金会期间为以太坊贡献的才华、奉献和时间，并期待继续与那些在生态系统其他地方找到归宿的人并肩工作。
下一步计划
经历此次变革后的以太坊基金会将更加精简和专注。在接下来的几周和几个月里，我们将分享更多关于我们的工作将如何改变，以及生态系统如何最好地与新架构互动的信息。